¿DE QUÉ ESTÁ HECHO EL TECHO DE CRISTAL?

Según el sentido común  el  techo de cristal estaría  hecho de ladrillos del mismo material, por lo tanto transparentes e    invisibles, o sea cristalinos. Esta  invisibilidad lo convierte en uno de los principales obstáculos que enfrentan las mujeres para  avanzar en sus metas laborales. Y si es invisible es porque se sostiene en base a  normas, códigos  y reglas informales, no escritas y para nada oficiales.

Sin embargo, la experiencia cotidiana de   mujeres y varones demuestra que el techo de cristal está hecho de un material diferente, compuesto de  conductas y actitudes  masculinas, tan concretas como  observables.

La pregunta que me gustaría plantearme acá como varón y reflexionar   con otros varones es sobre la forma y la cantidad de  material que cada uno de nosotros aporta cotidiana y rutinariamente para  construir y  sostener este  techo.

Estas son algunas reflexiones a partir de mi experiencia personal sobre dos situaciones típicas vinculadas a la  tarea cotidiana de naturalizar  el techo de cristal. La primer situación tiene que ver con los ascensos y el progreso en mi vida  laboral. Las veces que  me  ofrecieron    un  puesto laboral    que mejoró mi   estatus profesional reaccioné, automáticamente, convencido de que el resultado había sido  una consecuencia exclusiva   de mi  talento y de mis  méritos. Me llevo mucho tiempo reconocer que fue producto, la mayoría  de las veces, de un pacto entre varones, que excluyó a otras mujeres por el hecho de ser mujeres y que me  incluyó a mi  por el simple hecho de ser varón.  No estoy diciendo  que esta haya sido  la única y exclusiva razón; lo que estoy  tratando de remarcar  es mi incapacidad  para visualizar y  tomar en  cuenta   las ventajas que tuve  por el simple  hecho de ser  varón.

Tengo que admitir que  en ese momento no reaccioné como reacciono hoy. Me  parece patético   participar de este  pacto de masculinidad que vengo sosteniendo   desde que tengo memoria y por el cual  yo  y muchos otros varones  venimos  avanzando acelerada e   inexorablemente en nuestros proyectos profesionales, escalón por escalón; mientras mis  colegas, compañeras y amigas mujeres, avanzan proporcionalmente más despacio, o inclusive no llegan a avanzar.  Como si la  escalera ascendente de los varones   estuviera ubicada  en una  dimensión paralela donde el tiempo y el espacio operaran  de otra manera, básicamente  regulados por   reglas  estrictamente   misóginas y  homofóbicas.

Otra conducta típica   que ayuda a sostener el techo  es la complicidad masculina para  referirnos  a nuestras  compañeras y colegas como si fueran objetos inanimados, listos para ser consumidos sexualmente. Nuestras miradas fijas   dividen sus cuerpos en partes, los  analizamos y los comentamos.  Esta práctica de acoso sexual frecuentemente puede derivar en  otras formas más directas de acoso, algunas veces   sutil (machismo gentil) y otras más evidentes, físicas  y explícitas. En la mayoría de los casos el ascenso  de las mujeres estará condicionado por la respuesta al acoso  de los varones. Y en el peor de los casos este tipo de conductas masculinas no sólo condiciona el desarrollo profesional sino también la salud de las mujeres

 Me llevó mucho tiempo  tener el valor para   de-construir esta complicidad masculina sobre la cual se construye una buena parte de las relaciones de género en el trabajo y  por fuera del ámbito laboral  también.  Pero tengo que admitir que no siempre lo logré ni lo logro aún. A veces  interpelo a mis colegas  sin que me importe ser excluido del grupo de varones en permanente ascenso, pero otras veces no tengo el suficiente valor. Todos los días es una nueva prueba.  Al igual que el techo de cristal, la masculinidad se construye o se de-construye todos los días.

En teoría  el techo de cristal es un límite invisible para el desarrollo laboral de  las mujeres y otros grupos discriminados por el sexismo y la homofobia de los varones. Sin embargo, en la práctica, el techo es   un límite que sostenemos e imponemos los varones a través de nuestras conductas misóginas cotidianas. Estas conductas son tangibles  y no son para invisibles. Otra cosa es que las ignoremos y las  neguemos.

Es necesario y urgente que empecemos a pensar y a  tener  nuevas conductas para desnaturalizar lo que  tendemos a creer que es un orden social justo y meritocrático,  cuando en realidad se trata de  un sistema de opresión, basado en nuestros patéticos pero efectivos privilegios masculinos.